浙江实验室整体建设方案（浙江实验室联系方式）

2025-09-08 07:24:11 建设方案 24℃ 0

之江 实验室 二期何时开工

之江实验室智慧园区的二期工程计划在2022年启动。该工程的建设周期定在2020年至2022年之间，预计总建筑面积约为65万平方米。在二期园区的建设中，重点将放在科研用房的构建上，包括标准实验室、大科学装置和核心装备等设施。

杭州之江实验室定位：以智能计算为主攻方向的高能级科创平台，建有高等级的计算与数据中心。算力规模：一期已建成210P算力，二期将扩容至600PAI算力。功能：推进建设国家新一代人工智能公共算力开放创新平台，重点解决多集群异构算力的聚合、管理、智能调度等问题。

之江实验室园区位于杭州市余杭区南湖科学中心，规划总面积约1500亩。园区一期工程约600亩已于2021年初投入使用，按照“打造智慧、绿色、低碳的未来城市样本”要求，建设数字化、生态化、智能化、集约化的世界一流实验室园区。

软通动力：与之江实验室、国星宇航联合发布“星算计划”，计划通过2800颗算力卫星组网，构建天地一体化算力网络。该计划与之江实验室的太空计算布局相契合，若计划顺利实施，公司有望在太空算力领域占据一席之地。航天电子：作为卫星制造环节核心供应商，为三体计算星座的卫星制造提供关键零部件和技术支持。

之江实验室共有全职员工1700余人。根据中国青年报客户端2024年11月14日的报道，经过架构重建、干部重聘、人员重组、任务重整、资源重配等“二次创业”举措后，之江实验室目前共有全职员工1700余人，其中35岁以下人员占比超过70%，这体现了实验室重用年轻人的态度和活力。

浙江杭州的之江实验室(zhejianglab)如何?

浙江杭州之江实验室面临诸多问题，整体布局混乱，缺乏长远规划，项目频繁变动，且大多不具备应用价值。体制机制混乱，充斥帮派，站队现象严重，导致内部竞争激烈，关系户得利。福利待遇方面，实验室没有稳定编制，补贴和福利有限，租房问题频繁变动，住房保障难以实现。

不错的，我姐就是那毕业的浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。浙江大学前身求是书院成立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学府之一。1952年，在全国高等院校调整时，曾被分为多所单科性学校，部分系科并入兄弟高校。

之江实验室欢迎您——之江实验室简介

1、之江实验室是全国首个混合所有制事业单位性质的新型研发机构。实验室在运行管理、科研组织、评价考核、引才育才用才等方面大胆创新，形成了一系列具有之江特色的制度创新成果。开放合作之江实验室注重耦合联动，深化拓展对外合作空间，构建了与中科院有关院所及优势创新资源单位深度融通、产学研用深度融合的创新生态。

2、之江实验室简介如下：成立背景与使命：之江实验室位于杭州城西科创大走廊，于2017年9月6日正式成立。实验室以“国家战略科技力量”为使命，旨在通过创新驱动和新型举国体制探索，成为浙江省创新驱动战略的重要载体。

3、之江实验室不仅在科技领域独树一帜，其丰富的文化内涵也广为人知。以“科学精神、家国情怀”为核心价值观，实验室通过党建引领和各类文化活动，致力于打造智慧、绿色、低碳的未来城市样本。南湖科学中心的园区建设，旨在为科研人员提供最前沿的科技环境和生活便利，成为未来社区和实验室的典范。

4、之江实验室简介：成立背景与定位：之江实验室于2017年9月6日成立，位于杭州城西科创大走廊的核心区域。它是浙江省创新驱动发展战略的关键载体，旨在探索新型举国体制在浙江的实践路径。实验室以“国家战略科技力量”为目标，融合顶尖高校与龙头企业的优势资源，致力于成为国际一流的科研中心和创新高地。

之江实验室待遇怎么样

之江实验室在待遇方面表现出对人才的珍视，整体待遇较为优厚。以下是具体的待遇情况：大部分岗位待遇显著：多数岗位的年薪达到20万元以上，显示出公司对员工的慷慨待遇。高层管理岗位高薪：薪酬福利资深经理、人力资源总监、行政总监等高层管理岗位，年薪待遇在40到50万元之间，体现了公司对高层管理人才的高度重视。

福利待遇具备市场竞争力的薪酬：税前固定年薪40万起，人工智能、智能计算、智能网络等研究领域内成果突出的博士，综合年收入最高可达百万。出站后留实验室工作的博士后，符合相关条件者，可申请博士后出站来（留）大走廊奖励性专项补助。鼓励访学交流：鼓励博士后到国内外一流高校、研究机构访学交流，并提供一定保障。