医学青年人才建设方案（青年医生培养）

广医二院人才队伍建设

在人才培养上，广医二院尤为注重培养高素质、高水平的学科带头人，他们作为龙头，引领各专业领域的技术全面发展。通过这样的举措，医院的整体医疗服务质量和技术实力得到了显著提升，为患者提供了更优质、更前沿的医疗服务。

广州医学院第二附属医院坚持以“人才立院、科技兴院”的理念，始终把质量建设放在首位。医院从一开始就坚持高标准、严要求，注重规范、基础、培训和管理的全面提升。医院重视职业道德建设，倡导全方位的优质服务，以“病人为中心”，强调“质量靠管理、服务靠观念、水平靠创新、岗位靠竞争”的核心思想。

广州医学院第二附属医院以其强大的技术实力和全面的专业设置而备受瞩目。医院聚集了1579名职工，其中专业技术人员占比高达1263人，高级职称的专业人员有148名，中级职称的也达到了304名。

广州医学院第二附属医院（简称广医二院）创建于1982年12月，2001年5月成为广州医学院第二临床学院。经过全院干部职工的不懈努力，医院已建设成为一所人才队伍齐备、学科力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、医疗服务完善，集医疗、科研与教学于一体的大型综合性三级甲等医院和高等医学院附属医院。

三）落实政府办医责任，促进医疗服务体系和服务能力建设上新水平。一是不断优化卫生资源配置。

路、53路、548路、565路、69路、70路、812路、813路、82路、大学城3线，以及夜班公交23路、29路、33路、37路、44路、45路、178路、273路、308路和546路。这些公交线路覆盖了医院周边的主要区域，方便患者和家属前来就诊或探访。请根据您的具体位置选择合适的公交线路，规划好出行路线。

医院学科人才配备规范文件

1、医院学科人才配备规范文件遴选出的医学领军人才、杰出青年医学人才、医学学科带头人、医学学科骨干等卫生技术人才要制定个人和学科发展计划，提出明确的年度发展目标和工作计划任务书，经逐级审核同意后报市卫生计生局，任务书作为考核评价高层次卫生技术人才的主要依据。发挥领军人才和学科带头人的领衔作用。

2、培养目标积极推进卫生人才全员培训，真正使我院每周的科内业务学习例行化、制度化，提升我院卫生人才整体医疗技术水平。

3、根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才，为医院创建新一代青年医学学者队伍，形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。

4、法律分析： 科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开选聘、择优聘用”的原则进行引进。 统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才。

5、为进一步优化我县医疗卫生人才队伍结构，加强县级公立医院重点学科建设，经研究决定，庐江县级公立医院面向部分高校2022年全日制本科及以上学历应届毕业生引进人才，现就人才引进工作有关事项公告如下： 引进原则 （一）坚持党管人才、公开引进； （二）坚持考试考察、择优聘用； （三）坚持统一组织、分工负责。

6、三是加强对中、青年骨干人才和学科带头人的培养，力争送出去一个人，学成回来一个人，带动提高一批人。四是加强市、县三级医院对基层卫生机构的对口援助，加大临床带教和业务指导力度；认真贯彻执行城市卫生人才在晋升高级职务任职资格之前，必须到基层医院连续服务一年的政策规定。

四川医事卫生法治研究中心人才培养

1、四川医事卫生法治研究中心在人才培养方面的举措主要包括以下几点：凝聚并培养中青年学术骨干：中心通过严谨的科学研究，成功培养了一大批具有潜力的中青年学术骨干。这些人才为学术团体注入了新的活力，显著提升了学术水平。推动学科建设和师资队伍发展：培养的人才对学科建设和师资队伍的发展起到了积极的推动作用。

2、促进理论与实践的创新：中心通过开展深入的研究和交流活动，旨在推动医事卫生法学理论与实践的创新，从而产出高质量的科研成果。推动医事卫生法学教育和学科建设：中心的建立将有力促进医事法学专业人才的培养，进一步推动医事卫生法学教育和学科建设的繁荣发展。

3、四川医事卫生法治研究中心在泸州医学院这片深厚的医法土壤上建立，凭借泸医丰富的医学和法学底蕴。早在90年代初，泸医的医事法学专业就扎根医学，汲取法学知识，持续进行深入探索。

4、四川医事卫生法治研究中心是一个由泸州医学院独立设立并具备实体性质的科研机构。它在四川省社科联和教育厅的指导和支持下，直接受泸州医学院领导。中心的日常管理采用中心主任负责制，由专职人员进行管理，目前有研究人员，其中专职研究人员，兼职研究人员中校外专家人数。

5、四川医事卫生法治研究中心是四川省社科联与四川省教育厅联合支持下成立的首批四川省哲学社会科学重点研究基地之一，专注于医事卫生法治的研究和实践。以下是该中心的简介：成立背景：随着法治建设的推进和以人为本观念的深入人心，医药卫生领域对法律的需求日益增加。

武警甘肃总队医院人才建设

综上所述，武警甘肃总队医院在人才建设方面采取了全面而有效的措施，不仅注重人才培养和业务培训，还积极推动学术交流与科研创新，取得了显著的人才建设成果。

武警甘肃总队医院医护检诊质量得到了显著提升。具体体现在以下几个方面：医疗护理团队建设加强：精心选拔、调配和任用医疗护理人员，积极吸纳部队和地方院校的专业人才。为年轻医生提供成长和发展的平台，提升整体医疗护理水平。

武警甘肃总队医院始终秉持着院有重点、科有特色、人有专长的医疗发展策略，以高新技术与高科技设备为支撑，致力于特色医疗建设，打造出自己的知名医疗品牌。

武警甘肃总队医院精神科治疗中心，是甘肃省精神医学临床优势专科。中心擅长诊治精神疾病的疑难杂症及危重急诊病人，每年接待全省各级精神卫生机构转来的危重、疑难病人数百例，均取得了良好的治疗效果。对于难治性精神疾病，中心采用微创手术治疗，疗效显著，处于国内外先进水平。

您要问的是武警部队甘肃省总队医院文职人员待遇好不好？好。军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴、六险二金。住房补贴、科研绩效津贴、奖励工资，伙食补助等，还可享受免费医疗。