网络公司拖延工作找谁？网络公司上班怎么样？

2025-05-30 12:24:09 网络公司 112℃ 0

在外地做事的工资 拖欠几年没拿到,有欠条,工头一直故意拖延。曾经找

1、劳动者可以直接拿着欠条向当地的人民法院起诉，要求支付其工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

3、移动公司拖欠员工薪资是违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位应依照劳动合同及国家规定，按时足额支付职工薪酬。若遇此问题，建议首先同企业沟通解决，如协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，需提供劳动关系、工资标准、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

4、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这可能会让你在等待期间错失其他工作机会。其次，单位可能在同时招聘多个候选人，以便有更好的选择。如果你已经通过面试，但单位仍在招聘，这可能意味着他们对你的录用并不是坚定不移的。最后，如果单位故意拖延入职时间，这可能表明他们对候选人的选择不够认真，或者内部流程存在问题。

你说的情况也就是说还没有入职，也就是还没有与该公司形成劳动关系，那不用说是得不到劳动法规的保护的.但是，你有权利向这家公司讨个说法，如果因拖延入职对你造成比较大的损失的话，你可以以民事侵权为由向法院起诉这家公司.您是有知情权的。

同时，提前与潜在雇主沟通你的具体需求也很重要。如果你有特殊情况需要延迟入职，不妨提前告知对方，这样可以给对方留出时间进行调整。但请注意，这种情况下最好能够提供合理的解释，并尽量表现出积极的态度。总之，面对拖延入职的问题，最好的办法是提前做好规划，尽量避免给自己的职业发展带来不必要的麻烦。

建议你可以自己问一下当地组织部，具体可以入职的时间（也可以顺便问问自己可不可以先办着），或是跟自己单位联系下，看可不可通过单位帮你了解下情况。总之，多沟通。其余的就只能等了，个人觉得组织部做事还是比较靠谱的，你自己没问题就不要着急，如果出了事可以去组织部找。

面对应聘过程中遇到公司一直不给答复的情况，可以采取积极的态度处理。通常，这种拖延可能来源于几种原因。首先，公司可能已经决定不录用你，因此没有回复你。其次，该公司可能认为该岗位并非不可或缺，正在考虑是否撤销该职位，或者将任务分配给其他员工。

一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。